学生に「存在を知ってもらう」ための基盤。採用は認知から始まります。
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求人票に「給与・休日・昇給基準」の具体的な数字が記載されている
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SNSや採用LPで「スタッフの顔と声」が見える発信をしている
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美容学校への訪問・学校求人票の提出を年1回以上行っている
「良さそう」から「ここで働きたい」に変える信頼のステップ。
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見学時に「先輩スタッフとの個別トーク」の時間を設けている
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デビューまでの期間・研修内容を具体的に説明できる資料がある
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「辞めた理由」や「大変な点」も正直に話せる準備ができている
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見学後に「ご不明な点はありますか？」のフォローを送っている
「会いに来た学生」を取りこぼさないための選考フロー。
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見学→面接→内定のステップと所要期間が明確に決まっている
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面接で「将来どんなスタイリストになりたいか」を必ず聞いている
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内定後に「入社前の不安を解消するフォロー」を実施している
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過去3年の採用結果（応募数・内定数・入社数）を把握している
面接で学生の本音を引き出す質問集。聞きにくいほど重要な質問です。
Q 01 ── 動機の深さ
「美容師になろうと決めた、具体的なきっかけは何ですか？」
💡 「なんとなく好き」と「明確な原体験」があるでは定着率が大きく変わる
Q 02 ── 職場観
「学校で、うまくいかなかった人間関係はありましたか？どう対処しましたか？」
💡 問題解決の姿勢と自己認識を確認できる。「ありません」は要深掘り
Q 03 ── 成長意欲
「3年後、どんなスタイリストになっていたいですか？」
💡 具体的なイメージを持てているかが、早期離職を防ぐ重要な指標
Q 04 ── 価値観の適合
「厳しいフィードバックを受けたとき、どう受け取りますか？」
💡 教育に素直に向き合える素地があるかを見極める